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因劳资纠纷与东家对簿公堂的券业官司常有，但一次性提起2.77亿元的天价诉讼，却颇为罕见。
日前，中国裁判文书网公布的一则判决文书显示，在德邦证券工作5年后，原债券融资部总经理兼固定收益总部联席总经理曹某在2018年4月因“累计旷工超过5日”被德邦证券解除劳动合同。为此，曹某起诉德邦证券，要求其支付赔偿金、各种奖金、费用等，合计诉讼金额达到2.77亿元。
除了诉讼标的惊人外，曹某本人的从业历程也令人关注。2019年11月，证监会对德邦证券及相关责任人员在“五洋债”中的疏漏开出严厉罚单，曹某即为两名被撤销从业资格的负责人之一，且被采取5年证券市场禁入措施。
值得关注的是，在各家券商陆续执行奖金递延支付制度之际，相应纠纷也不断出炉。例如，2019年10月，民生证券前董秘李某就因递延奖金未发放一事状告公司。此前广发证券《员工薪酬管理办法》中的“对于奖金发放前已离职走完审批流程的员工不予发放奖金”规定也曾引起业内讨论。那么，离职人员的递延奖金是否应当发放？
对于“投行民工”来说，由于其空中飞人的工作属性，打卡考勤大多并未严格执行。不过，近年来业内大量公司均加强了对项目人员考勤制度的规范。在发生劳资纠纷时，“旷工”也成了业务人员最容易触发的违纪条件之一。
就此次争议来看，由于曹某认为德邦证券系违法解除劳动合同，要求支付赔偿金25.68万元，因此，因“旷工超过5日”而解除劳动合同的合法性，成了法庭上争议的焦点。
根据事实认定，曹某于2013年4月进入德邦证券工作，担任债券融资部总经理兼固定收益总部联席总经理，双方签订过三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年4月10日至2018年4月9日，月工资由基本工资45000元及不固定的提成组成。
2018年4月4日，德邦证券向曹某发出《解除劳动合同通知书》，其中载明：“曹某先生，鉴于您2018年以来未经批准而累计旷工超过五日，严重违反了公司规章制度，您的行为已经构成用人单位可以解除劳动合同的情形，故通知您公司已于2018年4月4日起与您解除劳动合同。”
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