大多数人的职场生涯规划是模糊的，往往是因为一收到某公司的聘用通知，就糊里糊涂地进入了一家公司，时间长了，各种问题就会慢慢涌现。
比如对未来感到迷惘，没有成长的空间，每天上班如上坟，找不到人生的意义等等。
那么我们应该如何规划职场的成长路径，进入职业发展的快车道呢？其实这是有操作步骤的。下面我们就和大家一起聊聊。
首先，规划职场成长路径的第一步是：修正你的职业价值观。
一份工作对于你来讲价值观在哪里？我们说职业拥有的13项价值观，其中4项是工作本身自带的内在价值观。
这四项价值观包括：一是利他主义，即你的工作可以帮助到一些人，为他人创造价值。二是美感，你可以在工作上追求美与积极致，比如裱花师傅做出的栩栩如生的蛋糕。
三是智力刺激，你的工作是有一定难度的，需要你发挥脑力去解决问题。第四项，追求新意，你的工作拥有发挥创造力的空间，即使在工厂工作，也可以通过改进流水线设计，实现更高的生产效率。
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以上项是工作内容本身附带的价值，也就是说你工作时就可以获取的价值。除此以外，工作还有九项外在价值，包括成就、独立性、社会地位、管理，经济报酬、社会交往、安全感和人际关系。
每个人的追求不一样，对于工作的价值观也不一样，有些人希望可以实现经济自由，有些人希望可以成为企业的CEO，有些人只是单纯地享受帮助到别人的感觉。
而这些价值观之中没有高下之分，有的只是个人的倾向地选择。
我们不能期望一份工作可以承担所有的价值观，所以作者给出了两条建议，帮助我们更好的选择工作：
第一，满足核心价值就好，如果你是个渴望利他的人，获得社会地位，那么成为老师或者医生或是会是一个不错的选择。
如果你希望成为管理者，获得更多的经济报酬可，可能要舍弃工作上的舒适感。
第二是满足生存需求，在追求终极价值观。在这里我们指出这职业生涯有三个阶段，第一个阶段是生存期，在工作的前三年，最重要的是活下来。
